我國勞動基準法明定雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動、任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益及禁止聘僱未滿15歲之兒童從事勞動工作。

本校進用人員皆須符合勞動基準法的規定，且專任職員工至少須具備專科以上學歷年齡為20歲以上人員，兼任人員需具大學入學資格，年齡皆18足歲以上。

勞動基準法 政策創立(1984) 政策修改 (2024)

第 5 條

雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

第 6 條

任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。

第 45 條

雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。