中山大學為落實提供安全、尊嚴、無歧視、互相尊重包容及機會均等之職場文化，本校已訂定「國立中山大學教職員工執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並於勞務採購契約訂定防止歧視相關條款(第 8 條第 16 項)，確保反歧視的承諾擴及外包人員。

勞務採購契約中明確指出：

“廠商對其派至機關提供勞務之派駐勞工，應訂立書面勞動契約訂立書面勞動契約，其內容包含勞動，其內容包含勞動條件、就業與性別歧視禁止、性騷擾防治、遵守義務、違反責任及應注意事項等派駐勞工在機關工作期間之權益與義務事項，並將該契約影本於廠商對其派至機關提供勞務之派駐勞工，…”

“廠商對於履約所僱用之人員，不得有歧視性別、原住民、身心障礙或弱勢團體人士之情事。”