中華民國憲法已明訂中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等，並以就業服務法促進國民就業，以增進社會及經濟發展，針對身心障礙者或原住民等較為弱勢之團體，設有各類障法，如：身心障礙者權益保障法、原住民族基本法，維護身心障礙者之權益，保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等之機會，促進其自立發展，及保障原住民族基本權利，促進原住民族生存發展，建立共存共榮之族群關係。

本校從事各項業務皆須遵守前開法律規範，就保護那些被歧視的人不受教育或就業應為已足，另本校須聘僱所有員工人數之3%身心障礙員工、1%原住民族員工，每月提供給身心障礙人士及原住民族約66個工作機會。

中華民國憲法 政策創立(1947)

第7條

中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。

就業服務法 政策創立(1992) 政策修改 (2018)

第5條

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

身心障礙者權益保障法 政策創立(1980) 政策修改 (2015)

原住民族基本法 政策創立(2005) 政策修改 (2018)